In mijn werk als recruiter, dat ik nu bijna 10 jaar doe, heb ik vaak te maken met sollicitanten van wie de kandidatuur wordt ingetrokken vanwege hun fouten in het onderhandelingsproces.
We hebben het natuurlijk niet over topmanagers en experts op expertniveau, omdat ze in de regel al een reputatie hebben opgebouwd tijdens het opbouwen van hun carrière, de nodige connecties hebben en zo door de moderne arbeidsmarkt worden geëist dat ze niet langer hoeven te zoeken naar werk. Ze hebben altijd verschillende vacatures.
In dit artikel stel ik voor om, in de vorm van schadelijk advies, de fouten van werkzoekenden op specialistisch niveau te bespreken.
Dien geen cv in
Wanneer je een vacature ziet die aan je verwachtingen voldoet, hoef je geen cv te sturen. Bel met spoed het telefoonnummer vermeld in de aankondiging en stel vragen over de hoogte van het loon, de beschikbaarheid van een uitgebreid sociaal pakket en de hoogte van de vergoeding voor brandstof en smeermiddelen. Als de antwoorden u tevreden stellen, sta er dan op om alle problemen op te lossen zonder een cv, omdat het niet nodig is, omdat je komt alles vertellen over jezelf.
Trouwens, als u besluit een cv te maken, vermijd dan veelgemaakte fouten.
Geef geen positie op
Als je een cv indient voor een vacature die je interesseert, schrijf dan niet op welke vacature je solliciteert, of geef simpelweg aan dat je op zoek bent naar een baan in overeenstemming met je ervaring en interesses. Laat de HR-manager voor jou beslissen wat voor jou interessant is, hij heeft veel vrije tijd, en zal dit probleem dan ook waardig en met plezier oplossen.
Vraag een gesprek aan met de directeur
Als u, op basis van de resultaten van het overwegen van uw cv, bent uitgenodigd voor een interview en aangeboden om een vragenlijst in te vullen, raad ik u aan uw mening zeker te delen dat deze vragenlijst een teken is van bureaucratie in dit bedrijf en dat het niveau van mentale ontwikkeling van zijn leiderschap niet te hoog is. Als alternatief kunt u de HR-manager duidelijk maken dat u zich beledigd voelt door de noodzaak van een eerste gesprek met hem, en dat u bereid bent alleen te communiceren met de manager, wiens personeel een specialist nodig heeft.
Kleed je thuis
Omdat je bent uitgenodigd voor een interview, is het niet nodig om de dresscode te volgen, omdat je daar nog steeds niet werkt, en daarom is het beter om direct vanuit het huisje of een langdurig banket voor een interview te komen. Honderd procent resultaat wordt gegarandeerd als u tijdens het interview weigert uw bovenkleding en hoed uit te doen, elk bedrijf een specialist wil die de regels van goede vorm negeert.
Plan een interview opnieuw
Tijdens het coördineren van interviews is het niet nodig om de HR-manager te waarschuwen voor vertraging of uitstel van de vergadertijd, omdat je jezelf als een waardevolle specialist beschouwt en daarom de hele wereld laat wachten.
Vermeld irrelevante contactgegevens
Het cv en het aanvraagformulier mogen alleen die telefoonnummers aangeven die u af en toe gebruikt of van plan bent in de nabije toekomst te wijzigen.
Vertel ons alles over je vorige baan.
Vergeet tijdens het interview niet te praten over hoe incompetent uw leider was bij uw vorige baan en hoe moeilijk het was om in een team van roddels en carrièremakers te werken. Dit verhaal over schandalen-intriges-onderzoeken zal in jou een loyale en diplomatieke potentiële toekomstige werknemer onthullen.
Hypotheek, lening en zieke familieleden
Vertel ons op de vraag op basis waarvan u de waarde van uw werk beoordeelt dat u een lening, een hypotheek en een autolening heeft. Dit wordt door de werkgever veel hoger gewaardeerd dan uw inschatting van het ontwikkelingsniveau van professionele en persoonlijke competenties.
Bel HR Manager dagelijks
In het laatste deel van het interview moet u het niet eens zijn over het tijdstip van ontvangst en feedbackformaat, het is beter om dagelijks te bellen en te vragen wanneer u aan het werk moet gaan.
Breng je partner aan het werk en ontspan
Ik maak de lijst met tips af met een oude grap.
Bij de echtscheidingsprocedure geeft de man de verveling van zijn vrouw aan als reden voor de scheiding. De rechter vraagt opheldering over waar het uit bestaat. De man vraagt de rechter: 'Meneer de rechter, kan een gezin van één salaris leven?' De rechter antwoordt: 'Ik geloof dat een gezin van één salaris kan leven.' Geïnspireerd door de reactie van de rechter zegt de man: 'Hier! Ik denk het ook, en deze verveling vraagt me elke dag wanneer ik werk zal vinden! ”
Ik hoop dat slecht advies je zal helpen fouten te voorkomen bij het vinden van een baan, de felbegeerde vacature te krijgen en door te groeien naar het niveau van expert of topmanager.
